So arbeiten Unternehmen erfolgreicher mit Personalberatern zusammen – Tipps aus der Praxis

Eigentlich sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, dass beaftragende Unternehmen und Personalberater Hand in Hand zusammenarbeiten, um die bestmöglichen Kandidaten von einem beruflichen Wechsel zu überzeugen. In den meisten Fällen klappt dies auch reibungslos. Doch manchmal gestaltet sich die Zusammenarbeit komplizierter als nötig. Auf die Gründe möchte ich in diesem Artikel kurz eingehen und suchenden Unternehmen […]

Erfolgsbasiertes Honorar oder aufwandsgerechte Bezahlung?

Vorbei sind die Zeiten in denen Personalberater noch auf reiner Aufwandsbasis oder der sog. „Drittel-Regelung“ arbeiten konnten. Durch die zunehmende Konkurrenz am Markt, v.a getrieben durch die auf reiner Erfolgsbasis arbeitenden angelsächsischen „Recruiting Agencies“, aber auch durch die zunehmende „Vereinfachung“ und „Verschlankung“ des Rekrutierungsprozesses (siehe Jobplattformen wie Xing und LinkedIn) hat sich in den letzten […]

Das AGG und der aktuelle Stand der Feedbackkultur in der Praxis

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – 2006 in Kraft getreten – existiert nun seit 10 Jahren. Zeit für ein kurzes Resümee. Ich möchte mich in diesem Beitrag auf die Auswirkungen des AGG auf den heutigen Bewerbungsprozess in der Praxis beziehen. Ziel des Gesetzes ist es, Diskriminierungen in der Arbeitswelt zu verhindern und eine diskrimierungsfreie Gesellschaft zu […]

Kompetente Personalberatung – Worauf Sie bei einem Personalberater achten sollten

…eine Frage, mit Relevanz sowohl für Unternehmen, als auch Arbeitnehmer und potenzielle Kandidaten Eine seriöse und kompetente Personalberatung zu finden, gestaltet sich auf Grund der Intransparenz des Marktes nicht immer einfach. Laut einer aktuellen Studie des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU) bewegt sich die Zahl der Personalberater in Deutschland 2015/2016 bei über 6.500. Für diese bestehen […]

Wie tickt ein Personalberater? Stephan Fuchs stellt sich und seine Tätigkeit im Interview vor

Als Start für den Unternehmensblog stellt Geschäftführer Stephan Fuchs sich selbst und seine Tätigkeit im Interview vor   Herr Fuchs, Sie sind nun seit über 10 Jahren als Personalberater tätig, wie kamen Sie in diese Branche, für die es keinen ‚klassichen Ausbildungsweg‘ gibt? Während des Studiums bin ich Jobs im Bankenbereich nachgegangen – war also […]